Mensaje en Linkedin para el reclutador
Después de una entrevista de trabajo, es natural querer una actualización del proceso de contratación, sobre todo si crees que ha ido bien. Sin embargo, hay varios peligros potenciales que hay que evitar al enviar un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista. Si da la impresión de ser insistente, descuidado o demasiado informal, podría perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Deja tiempo para que se asiente el polvo. Es muy probable que el entrevistador esté hablando con otros candidatos, por lo que no tiene mucho sentido ponerse en contacto con ellos el mismo día. Espera unos días antes de enviar ese seguimiento tan importante.
Independientemente del tono de la entrevista, mantén un seguimiento profesional y cortés. No es el momento de hacer autocrítica humorística. Sea claro sobre el propósito de su mensaje. Es de suponer que lo único que busca es una actualización del proceso de contratación, así que vaya al grano y no pierda tiempo y palabras en charlas innecesarias.
No hay necesidad de pasar horas deliberando sobre una línea de asunto ágil. El enfoque más eficaz y que probablemente consiga que su mensaje se abra rápidamente es responder al correo electrónico más reciente entre usted y el entrevistador o el director de recursos humanos. Si esto no es posible (por ejemplo, si siempre te has comunicado a través de un reclutador, en lugar de hacerlo directamente con el entrevistador), simplemente incluye tu nombre, la fecha y la hora de la entrevista.
Cómo dirigirse a un jefe de contratación en linkedin
Una vez que hayas redactado tu currículum vitae, deberás asegurarte de que llega a la bandeja de entrada de la persona adecuada y de que tu correo electrónico despierta el interés del responsable de la contratación para que revise tu solicitud. A veces tendrás que enviar tu currículum a través de una plataforma online, pero enviar un correo electrónico directamente al responsable de la contratación demuestra iniciativa.Oferta especial
Plantilla de correo electrónico para el responsable de la contrataciónDescargue nuestra plantilla de correo electrónico para el responsable de la contratación y adáptela a sus necesidades.Descargue ahoraPlantilla de correo electrónico para el responsable de la contratación: (versión de texto)Asunto del correo electrónico: [Inserte el asunto que coincida con el anuncio de empleo o proporcione detalles de lo que puede ofrecer, por ejemplo Profesor de física galardonado y con experiencia busca un puesto de alto nivel en el instituto Grove]Cuerpo del correo electrónico:Estimado [inserte el nombre del director de contratación],Me llamo [inserte su nombre completo] y solicito su [inserte el título del puesto] del que me enteré por [inserte la persona que le habló del puesto o mencione el sitio web en el que lo vio]. Tengo un excelente historial de [inserte sus logros relevantes] y sé que mis habilidades y conocimientos beneficiarían a su empresa.Adjunto, por favor, mi currículum y [inserte otros documentos relevantes como una carta de presentación o una prueba de competencia]. Si necesita algo más, hágamelo saber.Espero poder discutir más detalles sobre [inserte cómo piensa ayudar a su nuevo empleador en sus empresas].Atentamente, [inserte su nombre completo].
Correo electrónico de seguimiento tras la solicitud
Ni siquiera estabas buscando activamente un trabajo: pensabas que eras razonablemente feliz en el que tenías, pero ahora, casi de la nada, has recibido un mensaje en LinkedIn de un reclutador diciendo que quiere tener una conversación contigo sobre una oportunidad de trabajo.
No es una situación extraña. La tecnología digital ha hecho que el sector de la selección de personal evolucione a gran velocidad, y que los reclutadores utilicen nuevas tecnologías y técnicas de ciencia de datos para identificar o encontrar a los mejores candidatos para cualquier puesto.
Hay varias maneras de que los reclutadores hagan esto, pero hay tres razones comunes por las que el perfil de una persona atrae la atención de los reclutadores. En primer lugar, es posible que tenga su perfil de LinkedIn configurado como «abierto a escuchar oportunidades». En segundo lugar, las aptitudes y la experiencia que figuran en su perfil lo clasifican como un candidato adecuado para la vacante disponible. En tercer lugar, has estado activo en Internet. Como explica David Moore, director de cuentas globales de LinkedIn, en su blog: «Los miembros activos de la comunidad de LinkedIn que comparten actualizaciones y conocimientos relevantes tienen más probabilidades de llamar la atención de los reclutadores y otros profesionales que buscan ampliar su red».
Mensaje a un reclutador en linkedin
PINGDOM_CANARY_STRING¿Qué hace realmente RRHH? 11 responsabilidades claveTiempo de lectura: alrededor de 7 minPosted by: Lucid Content TeamEl departamento de RRHH puede ser el más confuso de toda la organización: todo el mundo sabe que es importante, pero muy pocos empleados saben por qué.
Hay una enorme diferencia entre un departamento de recursos humanos saludable que contribuye al crecimiento de la organización y un RRHH distante que existe en algún lugar cerca de los archivos del sótano y que sólo aparece una vez al año para la fiesta de la empresa.
En términos más sencillos, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) es un grupo que se encarga de gestionar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, formar y despedir a los empleados) y administrar los beneficios de los empleados.
Pregunte a cualquier empleado qué es un departamento de RRHH y obtendrá una respuesta que se ocupa principalmente de los aspectos más incómodos del trabajo: las infracciones de RRHH, los despidos y las suspensiones. Pero la verdad es que recursos humanos está ahí para apoyar a los empleados. Es, literalmente, un recurso para los humanos.