Es legal estar en un whatsapp del jefe

Divulgación de mensajes de whatsapp

Uno de los problemas más comunes que pueden surgir es cuando se comparten contenidos en un grupo de WhatsApp del trabajo que otros miembros del grupo consideran ofensivos.      El material inapropiado de carácter discriminatorio puede dar lugar a reclamaciones por acoso ilegal y/o discriminación, a menos que el empleador actúe con rapidez y decisión una vez que se haya dado cuenta de la situación.      Otro problema que puede surgir con frecuencia es el del acoso, cuando un empleado tiene un comportamiento abusivo hacia otro a través de mensajes de WhatsApp o excluyéndolo deliberadamente de un grupo de WhatsApp del lugar de trabajo.    Este tipo de comportamiento, si se permite que continúe sin control, puede dar lugar a reclamaciones por acoso o despido constructivo.

Otros riesgos asociados a la naturaleza informal de las comunicaciones de WhatsApp incluyen compartir inadvertidamente información confidencial o personal.    Esto puede ocurrir con bastante facilidad en un grupo grande donde se asume que algo es de conocimiento común en el trabajo, mientras que la información puede estar destinada a ser conocida sólo por un pequeño grupo de personas.

Grupo de whatsapp sobre derecho laboral

Se espera que todo empleado proteja los intereses del empleador. Si un empleado se niega a cumplir las instrucciones del empresario, puede dar lugar a medidas disciplinarias e incluso al despido, independientemente de la plataforma utilizada para comunicar la instrucción al empleado.

Básicamente, cualquier instrucción es lícita, siempre que llevarla a cabo no pueda suponer una contravención del derecho común, de la legislación o de la política. Este es, de hecho, el primer requisito para cualquier instrucción «razonable», aunque también hay otros requisitos que deben cumplirse para que una instrucción sea razonable. Las instrucciones pueden clasificarse fácilmente como legales, pero esto no siempre significa que una instrucción sea razonable.

Para que una instrucción sea razonable, simplemente tiene que ser posible que el empleado la lleve a cabo. El empleado tiene que tener las habilidades, los conocimientos, etc. necesarios para llevar a cabo la instrucción. Por supuesto, la instrucción también tiene que estar dentro del marco de la descripción del trabajo del empleado. La instrucción dada también tiene que ser razonable y adecuada a las circunstancias.

¿Se pueden vigilar los mensajes de whatsapp?

Thanx.Preguntado hace 2 años en TrabajoPrimera respuesta recibida en 10 minutos.Los abogados están disponibles ahora para responder a sus preguntas.Hacer una pregunta22 RespuestasEl documento que requiere la firma según cualquier ley será obligatoriamente firmado digitalmente para ser un documento electrónico válido.

Si los mensajes son leídos, entonces pueden ser considerados como órdenes recibidas, ya que este es el período de una pandemia mundial y el modo de las comunicaciones son altamente efectuado debido a ella. por lo que todas las formas posibles y convenientes de comunicación están siendo adoptadas por las organizaciones y whatsapp es uno de ellos Rahul JatainAbogado, Rohtak5365 Respuestas4 Consultas4.8 sobre 5.0

4. Así que si las instrucciones son legales tendrás que hacerlo. En caso de confusión tienes derecho a comunicarte por cualquier medio que te parezca adecuado.Devajyoti BarmanAbogado, Calcuta22515 Respuestas401 Consultas5.0 sobre 5.0

En un caso del año 2015, el Honorable Tribunal Supremo ha afirmado que la información y las pruebas disponibles a través de dispositivos electrónicos serán una prueba válida. También durante la actual pandemia, las instrucciones a través de whatsapp serían válidas.    Ganesh SinghAbogado, Nueva Delhi6646 Respuestas16 Consultas4.5 sobre 5.0

WhatsApp en el lugar de trabajo

Pero, ¿qué papel juega WhatsApp en el lugar de trabajo? Sin duda, puede tener algunas ventajas. En concreto, puede permitir a los empleados interactuar más libremente creando grupos de trabajo y enviándose enlaces e imágenes con relativa facilidad.

Sin embargo, muchos empresarios pueden estar preocupados por los riesgos potenciales que plantea WhatsApp. David Hession, abogado asociado de derecho laboral, explica algunos consejos para los empresarios del Reino Unido que están preocupados por el uso de la aplicación por parte de sus empleados.

Al igual que la mensajería de texto, WhatsApp permite que los empleados se envíen mensajes de forma discreta, a menudo sin que los empleadores lo sepan. Esto puede causar problemas cuando los empleados se quejan, o incluso plantean quejas sobre la intimidación, el acoso o el trato degradante en WhatsApp.

Lo más probable es que se envíen miles de mensajes de WhatsApp o de texto cada día sin que los empresarios lo sepan. A menudo es difícil para los empresarios vigilar a sus empleados durante el tiempo de trabajo, y mucho menos fuera de él.

Cualquier medida que pretenda impedir que los empleados se comuniquen entre sí a través de WhatsApp puede ser vista como excesiva, o incluso opresiva. Esto podría tener un efecto perjudicial en las relaciones laborales.

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